ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг томилох, чөлөөлөх асуудлаарх эрх хэмжээ, зөвшилцөх үүргийн харилцаа, сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль зүйн үндэслэлийн маргаан. АНХАН ШАТ: Сахилгын шийтгэл ногдуулах захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэлийн үндэслэлд учир дутагдалтай дүгнэлт хийсэн, шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй гэж үзэж, шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж өгөхийг шаардсан.
ҮНДЭСЛЭЛ:
- Нэг зөрчилд хоёр удаа сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 26.5-д заасныг зөрчсөн, үндэслэлгүй болно.
- Ажилтан томилохдоо Засаг даргатай зөвшилцөх тухай хуулийн заалтыг нэхэмжлэгч, хариуцагч нар өөр өөрөөр ойлгосон, мөн Тамгын газар нь Засаг даргын ажлын алба байх тул заавал бичгээр санал солилцох шаардлагагүй.
- Ажлын төлөвлөгөө гаргаагүй, хамт олноо удирдан зохион байгуулаагүй, ажлын үр дүн хангалтгүй байсан нь сахилгын зөрчил бус, харин ажлын байрны зорилго, зорилт, ажил үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, шалгалтын дүнг үндэслээгүй байхад авсан арга хэмжээ нь үндэслэлгүй.
- Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тул шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалинтай тэнцэх олговрыг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцоход нэмэгдлүүдийг салгаж тооцох боломжгүй, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоор төлүүлэх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух