📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ҮХЦТГД-ын 46 дугаар захирамжаар Б.Быг албан тушаал дэвших, зэрэг дэв олгуулахаар төрийн албан хаагчдад дарамт шахалт үзүүлсэн, гүтгэж, заналхийлсэн, байгууллагын соёл, дэг журам, хамт олны уур амьсгалд сөргөөр нөлөөлөх үйлдлийг удаа дараа гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б. ҮХЦТГД-ын 46 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: ҮХЦТГД. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, захирамж үндэслэлтэй гарсан гэж мэтгэлцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-09-20, Дугаар: 707
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.Быг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1, 47.1.1, 47.1.4, 48.1, 48.1.4, 48.5, Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 24.1, 24.4, 25.1, 26.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д заасныг баримтлан, нэхэмжлэгч нь захирамжид дурдагдсан зөрчлүүдийг удаа дараа үйлдсэн гэх нөхцөл байдал баримтаар тогтоогдоогүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-11-20, Дугаар: 128/МА2023/0898
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, шийдвэр үндэслэлгүй гарсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтад хамаарах хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч Б.Б нь маргаан бүхий актад дурдагдсан зөрчлүүдийг удаа дараа үйлдсэн гэх нөхцөл байдал баримтаар тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгчийг бусад төрийн албан хаагчдад дарамт шахалт үзүүлсэн, хууль бусаар нөлөөлсөн, гүтгэж, заналхийлсэн болохыг тогтоосон эрх бүхий байгууллагын шийдвэр болон үүнийг удаа дараа давтан үйлдсэн талаарх нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Байгууллагын соёл, дэг журам, хамт олны уур амьсгалд сөргөөр нөлөөлөх үйлдлийг удаа дараалан гаргаж тангаргаас няцсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч Б.Б нь 2020, 2021, 2023 оны ажлын гүйцэтгэл, үр дүн, мэргэшлийн түвшинд "сайн"-аар үнэлэгдсэн, 2021 онд шилдэг ажилтнаар шалгарсан тул "удаа дараа албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлгүй.
- Хариуцагчаас маргаан бүхий захирамжид дурдагдаагүй бусад үндэслэлийг давж заалдах шатны шүүх хуралдаанд дурдсан нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5-д заасантай нийцэхгүй.
- Хариуцагчаас маргаан бүхий захиргааны актыг гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5-д заасан "зорилгодоо нийцсэн, бодит нөхцөлд тохирсон, шийдвэр нь үндэслэл бүхий байх" зарчимд нийцүүлээгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу