Үйл явдал
Төрийн албан хаагч ажил үүргээ гүйцэтгэх замаар бус, өвчний улмаас эмнэлэгт очих явцаасаа нас барсан эсэх нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн гэж үзэх эсэх маргаан үүсжээ. Нас барсан ажилтан өглөө гэрээсээ гарсан боловч өвчний шинж тэмдэг илэрч эмнэлэгт очих явцаасаа нас барсан гэж үзэх баримт тогтоогдсон тул түүний ар гэрт нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох эсэх нь маргаан болсон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага даатгалын гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тул даатгалаас нөхөн төлбөр авах эрх алдсан нь хариуцагч байгууллагын буруугаас болсон гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажил дээрээ ирээгүй, өвчний улмаас эмнэлэгт очиж байсан тул ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, тэтгэмж олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат нь анхан шатны шийдвэрт цалин хөлсний хэмжээг тооцох тодорхойлолт нэмж оруулж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Шүүх эмнэлгийн задлан шинжилгээ болон өвчний түүхийн баримт бичгүүд дээр үндэслэн ажилтан өвчний улмаас эмнэлэгт очих замаасаа нас барсан гэж үзэх ёстой тул ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн гэж үзэх ёстой, учир нь ажилтан ажилдаа явах замдаа биш, өвчний улмаас эмнэлэгт очих явцаасаа нас барсан болох нь нотлогдсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн бус, өвчний улмаас эмнэлэгт очих замаасаа нас барсан тул ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үеийн гэж үзэх ёстой (Прокурорын байгууллагын тухай хууль 35.3).
- Даатгалын гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй нь хариуцагч байгууллагын буруу үйлдэл тул түүнийг засаж, тэтгэмж олгох ёстой (Прокурорын байгууллагын тухай хууль 35.9).
- Төрийн албан хаагч нас барсан тохиолдолд ар гэрийг дэмжих зорилгоор тусламж олгох боломжтой (Прокурорын байгууллагын тухай хууль 30.4).