Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын байцаагчийн актын хүчин үр నэгээс болоод тэтгэвэр олгох эрх үүсээгүй байхад тэтгэвэр тогтоолсон нь буруу гэж үзэн, түүнийг хүчингүй болгож, өмнө нь олгогдсон тэтгэврийг нөхөн гаргуулах шаардлага гаргасан маргаан үүст. Нийгмийн даатгалын байцаагч нарын актын дагуу тэтгэвэр олгосон байсан ч нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр тогтоох үе шатанд шимтгэлийн мөнгийг нөхөн төлсөн гэх мэт нөхцөл байдал үүссэн тул актын зөрчлийг арилгах хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Нийгмийн даатгалын байцаагчийн актын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, зогсоосон тэтгэврийг нөхөн гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн, мөн нотлох баримт дутмаг гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, актын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, тэтгэвэр олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь шүүх маргааны үйл баримтыг бүрэн тодорхойлоогүй, нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болон нэхэмжлэлийн нэмэгдүүлсэн шаардлагад холбогдох хууль зүйн дүгнэлт хийлгүйгээр, мөн гэрчүүдийн мэдүүлгийг бусад нотлох баримтаар дэмжигдээгүй байхад шууд нотлох баримт мэт үнэлсэн тул шийдвэр үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь харьцуулан үзсэний үндсэн дээр өөрийн дотоод итгэлээр үнэлэх ёстой тул гэрчүүдийн мэдүүлгийг бусад баримтаар дэмжигдээгүй байхад шууд нотлох баримт мэт үнэлсэн нь буруу байна (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 34.1, 34.2).
• Нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл, маргааны үйл баримтыг бүрэн тодорхойлоогүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлага тус бүрт хууль зүйн дүгнэлт хийлгүйгээр шийдвэр гаргасан нь шүүхийн шийдвэр үндэслэх ёстой зарчмыг зөрчсөн (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 52.2.4, 106.4).
• Маргаан бүхий актын хаяглагдсан этгээдийг зөв тогтоох, тэтгэвэр авагч тэтгэвэр тогтоолгохдоо зөрчил гаргасан эсэх болон төлбөрийг барагдуулах үүргийг хэнд хариуцуулахыг тодорхойлох нь хэргийн шийдвэр гаргахад ач холбогдолтой тул хэргийг дахин хэлэлцүүлэх шаардлагатай (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 121.1.4, 121.3.4).