📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Батлан хамгаалах яамны Төрийн нарийн бичгийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг шүүх хуралдаанаар хэлэлцээд, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нөлөөлсөн маргаан бүхий өөрчлөлтөөр албан тушаалыг хасагдсан гэсэн үндэслэлээр Б.М-ыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ахлах шинжээч эмчийн албан тушаалд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.М - Батлан хамгаалах яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын 2020 оны 12 сарын 30-ны өдрийн Б/514 тушаалыг хүчингүй болгуулах, ахлах шинжээч эмчийн албан тушаалд томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Хариуцагч: Батлан хамгаалах яам - Б.М-ыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчинтэй болгож, шинжээч эмчийн албан тушаалыг ахлах шинжээч болгож өөрчилсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Цэргийн албаны тухай хуулийн 22.1.1, Төрийн албаны тухай хуулийн 62.1.3.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ SHҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.М
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхээс нотлох баримтыг бүрэн цуглуулаагүй, шалгаруулалт явуулаагүй, хууль зөрчсөн үндэслэлтэй шийдвэрлэсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхээс Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 7.1, 34.1 зүйлийг хэрэгжүүлээгүй.
- Батлан хамгаалах яамны Төрийн нарийн бичгийн даргад холбогдох захиргааны хэргийг шалгаруулалт явуулаагүй, шинжээч эмчийн албан тушаалыг ахлах шинжээч болгож өөрчилсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэйгүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 62.1.3 зүйлээр албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол түүнийг уг албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах, хэрэв тухайн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх албан тушаалын орон тоо цөөрсөн бол уг албан тушаалыг эрхэлж байсан албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшингийн үнэлгээ, мэдлэг, ур чадвар, ажлын дадлага, туршлага зэргийг нь харгалзан тухайн албан тушаалд тавигдах нийтлэг болон тусгай шаардлагыг хамгийн илүү хангаж байгаа албан хаагчийг томилох эрх бүхий албан тушаалтан шалгаруулж авах гэсэн.
- Энэ тохиолдолд анхан шатны шүүхээс Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1, 34 дүгээр зүйлийн 34.1 зүйлийг хэрэгжүүлээгүй бөгөөд энэ талаар хариуцагч захиргааны байгууллагаас холбогдох тайлбар, нотлох баримтыг авч хэргийг шийдвэрлэхээр байна.