📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн тул ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч 65 нас хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч хүлээн авалгүй тэтгэвэрт гаргах шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.М. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Татварын ерөнхий газар. Тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн, эрүүл мэндийн байдлын улмаас үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-08-16, Дугаар: 528
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2, 46.3-т зааснаар төрийн албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэхийг байгууллагын эрх бүхий албан тушаалтан үзэмжээрээ шийдвэрлэх эрхтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: [Магадлалд тусгагдаагүй], Дугаар: [Магадлалд тусгагдаагүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэд бичгээр хариу өгөөгүй, шийдвэр гаргах ажиллагааны журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь маргаан бүхий акт гарах үед 60 нас 8 сар хүрсэн нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насны шаардлагыг хангасан байна.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 46.3-т зааснаар төрийн албан хаагч тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн тохиолдолд түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь захиргааны байгууллагын эрх хэмжээний асуудал юм.
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан хүсэлтэд хариуцагч хуулийн хугацаанд хариу өгөөгүй нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 37.3-т зааснаар тус хүсэлтийг эс үйлдэхүй хэлбэрээр татгалзсан гэж үзэх үндэслэл болно.
- Нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалж өмнө нь ажлын цагийг нь хорогдуулж байсан баримтууд нь түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй гэх хариуцагчийн тайлбарыг нотолж байна.
- Хариуцагч байгууллагаас тэтгэвэр тогтоолгохтой холбоотой сонсох ажиллагааг зохих журмын дагуу хийсэн тул шийдвэр гаргах ажиллагааны журам зөрчөөгүй.