📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргад холбогдох захиргааны хэргийг шалгах
- Нэхэмжлэгч: Ц.П (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын Захиргааны удирдлагын газрын сургалт хариуцсан ахлах мэргэжилтний албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү гаргуулах, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчд даалгах)
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын дарга (Ц.П-гийн албан тушаал бууруулах тухай тушаал гаргасан)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70200 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 4.2.5, Төрийн албаны тухай хуулийн 37.1.16, 45.1.3, Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 276.1, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 47.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.П
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажлын цаг ашиглалт, бүртгэлийн талаар зөрүүтэй баримтуудыг үнэлсэн, тушаалын үндэслэлд огт дурдаагүй хуулийн зүйл, заалтыг үндэслэсэн, маргаан бүхий захиргааны акт хууль хэрэглээний алдаатай байдалд дүгнэлт хийгээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч Ц.П-гийн ажлын үр дүнгийн гэрээгээр хүлээсэн үүргийн биелэлтийг 90.1 үнэлгээгээр дүгнэсэн, сургалт хариуцсан ахлах мэргэжилтний албан тушаалд томилогдсоноос хойш 2019 оны эхний хагас жилд хийсэн ажлын тайлан зэрэг баримтуудаас үзвэл нэхэмжлэгчийг “албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн” гэж үзэх боломжгүй гэж зөв дүгнэсэн.
- Хариуцагч албан тушаалтан Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 281.1.4, 281.2-д зааснаар шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагын алба хаагчийн сахилга, ёс зүйн дүрмийг хууль зүйн асуудал эрхэлсэн Засгийн газрын гишүүн баталсан.
- Нэхэмжлэгч Ц.П-гийн талаарх асуудлыг Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын Зөвлөлийн хуралдаанд танилцуулах ажиллагааг явуулаагүй байна.
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба хаагчийн сахилга, ёс зүйн дүрмийн “Дөрөв”-ийн 4.2-т “Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ерөнхий газрын даргын Зөвлөлийн хуралдаанд танилцуулж, ... шийдвэрлэнэ” гэж заасан ажиллагааг явуул ах ёстой.
- Анхан шатны шүүх “албан тушаалын тодорхойлолтод заасан тусгай шаардлагыг хангахгүй, чиг үүрэг, зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн, ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглах нийтлэг үүргээ биелүүлээгүй” гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу байна.
- Нэхэмжлэгч Ц.П-гийн ажлын цагийн бүртгэл, Төв конторын цахим бүртгэл, шүүхийн хийсэн үзлэгийн тэмдэглэлд зөрүүтэй тусгагдсан, ажил тасалсан гэх хугацаанд нэхэмжлэгчид цалин, хөлсийг бүтэн олгож байсан.
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх алба хаагчийн албан тушаалын тодорхойлолтын албан тушаалын зорилго, зорилтод заасан байгууллагын сургалтын бодлого чиглэлийг боловсронгуй болгох, сургалт, судалгааны ажлыг дээшлүүлэх зэргээр холбогдох чиг үүргийг хэрэгжүүлэн ажиллах талаар үүрэг, даалгавар өгч мэргэжлийн удирдлагаар хангах чиг үүргийг хэрэгжүүлэх ёстой бөгөөд тухайн үүргээ биелүүлж байсан нь хангалттай тогтоогдоогүй байтал хариуцагч албан тушаалтан нэхэмжлэгч Ц.П - г “ албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн “ гэх үндэслэлээр “албан тушаал бууруулсан” шийдвэр нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5-д заас ан зорилгодоо нийцсэн, бодит нөхцөлд тохирсон, шийдвэр нь үндэслэл бүхий байх зарчимд нийцээгүй байна.