ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Стандарт, хэмжил зүйн газрын даргын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөнтэй холбоотой захиргааны хэрэг. Нэхэмжлэгч нь тогтоол, шийдвэрийг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн томилж, нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.2, 46.3-т заасныг баримтлан нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Улсын тэмдэгтийн хураамжийг улсын орлогод үлдээсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрээгүй, эрүүл мэндийн шалтгаан, ээлжийн амралтаа эдэлж байх үеэр ажлаас чөлөөлсөн гэх үндэслэлээр анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч, гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.2-т зааснаар "тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн" нь төрийн албанаас чөлөөлөх үндэслэл болно. Төрийн алба хаах насны дээд хязгаар хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах эсэхийг эрх бүхий албан тушаалтан шийдвэрлэнэ. Нэхэмжлэгч нь 60 нас хүрсэн бөгөөд төрийн албанд үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлт гаргасан ч эрх бүхий этгээд түүнийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь хууль ёсны. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.2-т заасан "ээлжийн амралттай байгаа үед" албан тушаалыг хадгалах нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн этгээдэд хамаарахгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух