📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын Тамгын газрын даргын 2017 оны 11 сарын 30-ны өдрийн Б/592 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Л.Д-ыг Эдийн засаг, төлөвлөлтийн хэлтсийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: Л.Доржбат - албан тушаал бууруулах тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох хүсэлт.
- Хариуцагч: Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын Тамгын газар - Төрийн албаны тухай хуулийн 10.1, 23.1.1 дэх заалтыг үндэслэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, Л.Д-ыг Эдийн засаг, төлөвлөлтийн хэлтсийн даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 10.1, 23.1.1, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1 дэх заалтыг зөв тайлбарлаагүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн тушаал Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1 дэх заалтыг үндэслэсэн боловч, Л.Д-ын ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулсан нь хууль зүйн үндэслэл бүхийгүй.
- Төлөвлөлт, гүйцэтгэлийн хяналт, шинжилгээний хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт 2016 оны 12 сарын 23-ны өдрийн А/486 дугаар захирамжаар батлагдсан бөгөөд өмнөх бүтцэд байсан Эдийн засаг, төлөвлөлтийн хэлтсийн даргын чиг үүргээс өөрчлөгдөөгүй.
- Анхан шатны шүүх Л.Д-ыг хуучин бүтцэд байсан Эдийн засаг, төлөвлөлтийн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоосон нь алдаатай боловч, хариуцагч энэ талаар маргаагүй, гомдол гаргаагүй тул давж заалдах шатны шүүх өөрчлөлт оруулах боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух