📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: В.Г-ийн ажлын байран дээр согтуурах зөрчил гаргасан тухай
- Нэхэмжлэгч: В.Г. - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, эрүүл мэндийн даатгал болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлийг хүчингүй болгуулахад
- Хариуцагч: Архангай аймгийн Стандарт, хэмжил зүйн хэлтсийн дарга
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: В.Г-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.5, 26.1, 26.1.3 дахь заалтууд
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч В.Г.
- Гомдлолын шалтгаан: Эмчийн магадалгаатай өөрөөр хэлбэл эрүүл мэндийн байдлаас болж ажлаа хийж чадахгүй байсан үеийг далимдуулан ажлаас халах тушаал гаргасан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байна
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил нь ажлын байран дээр үйлдэгдсэн, гаргасан зөрчил тодорхой байсан тул урьдчилан мэдэгдэх хууль зүйн зохицуулалтын зорилго нь холбогдсон этгээд уг зөрчлийг няцаах баримт, үндэслэлээ гаргах боломж олгоход орших юм
- Тухайн зөрчил нь Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.5, Архидан согтуурахтай тэмцэх тухай хуулийн 7.1.1 дэх хэсэг, мөн байгууллагын дотоод журмын 5.2.14 дүгээр зүйлийн а, 9.3-е заалтуудад заасан зөрчил гаргасан нь нотлогдсон тул тушаал гарах өдөр нэхэмжлэгч өвчтэй байхаас үл хамааран тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй байна
- Нэхэмжлэгчийн “хариуцагч ажлаас халах шийдвэрээ урьдчилан мэдэгдээгүй” гэх гомдлын хувьд зөрчил гаргасан үед ч, шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэх үед ч үгүйсгээгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв байна
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух