📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Увс аймгийн Хөдөлмөр, халамж үйлчилгээний газрын даргад холбогдох захиргааны хэргийг нэхэмжлэгч Б.******* нь ажиллаж байсан орон тоо хасагдсан тул тэтгэмж олгох тухай тушаалыг илт хууль бус гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.******* - Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төсөл, хөтөлбөр хариуцсан мэргэжилтний ажлын байранд ажиллаж байсан, тэтгэмж олгох тухай тушаалыг илт хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Увс аймгийн Хөдөлмөр, халамж үйлчилгээний хэлтсийн дарга - Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3, 27.2.4, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1, 36.2 заалтуудыг баримтлан шийдвэрлэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Увс аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх Б/34 тоот тушаалыг илт хууль бус гэж үзсэн, нэхэмжлэгч Б.*******г адил чанарын ажил албан тушаалд томилохыг даалгасан.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1, 36.2, Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.6.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх Захиргааны ерөнхий хуулийн 47 дугаар зүйлийн үндэслэлээ тодорхой тайлбарлахгүйгээр илт хууль бус гэж үзсэн, адил чанарын албан тушаал байгууллагын бүтцэд байхгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт зөвтгөсөн өөрчлөлт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.6-д заасан “иргэн, хуулийн этгээдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолд халдах хуульд заасан үндэслэл байгаагүй” гэх үндэслэлээр илт хууль бус гэж үзсэн нь зөв.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1-д заасан “жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг аж ахуйн нэгж, байгууллага татан буугдсан болон энэ хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д зааснаас бусад тохиолдолд ажлаас халахыг хориглоно” гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч Б.*******г ажлаас халахыг хориглосон нь буруу.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4-д заасан “орон тоо хасагдсан” тохиолдолд төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэгдэл баталгааг эдлэх сонгох боломжийг заасан тул хариуцагч нь мөн хуулийн 4.2.6-д заасан төрийн албан хаагчаас бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх баталгааг төр хангах зарчимд нийцүүлж, 11.6-д энэ хуулиар зохицуулаагүй харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулахаар заасныг баримтлан Б.*****г хүүхэд асрах чөлөөтэй байсныг харгалзан тэтгэмж өгч хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болголгүй “цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр албан тушаалд шилжүүлэх” боломжийг сонгож уг баталгаагаар хангагдах эрхийг эдлүүлэх үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух