📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтан Н.З-ийн 2020 оны 4 дүгээр сарын цалинг хугацаанд нь олгоогүй үндэслэлээр "А" ХХК-д оногдуулсан 5,000,000 төгрөгийн торгох шийтгэлийг эс зөвшөөрч хүчингүй болгуулахаар гаргасан гомдол.
- Нэхэмжлэгч: "А" ХХК.
- Хариуцагч: Мэргэжлийн хяналтын газрын хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ажилтан 2020-04-15-ны өдрийг хүртэл гэрээсээ ажилласан бөгөөд 4 дүгээр сарын сүүл хүртэл албан үүргээ гүйцэтгэж байсан нь компанийн цагийн бүртгэл, сахилгын шийтгэл оногдуулсан тушаалуудаар нотлогдсон.
- Нэхэмжлэгч нь ажилтныг ажил тасалсан тул цалин олгох үндэслэлгүй, уг асуудал иргэний шүүхээр шийдвэрлэгдэж байгаа тул зөрчлийн шийтгэл оногдуулах нь хууль бус гэж маргасан.
- Компанийн захирал зөрчил шалгах ажиллагааны явцад цалин саатуулсан зөрчлөө хүлээн зөвшөөрч мэдүүлэг өгсөн баримт хэрэгт авагдсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-03-23, Дугаар: 128/ШШ2021/0235
- Нэхэмжлэгчийн гомдлыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын байцаагчийн оногдуулсан 5,000,000 төгрөгийн торгох шийтгэлийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1-д ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон өдөр олгох үүргийг ажил олгогчид хүлээлгэсэн.
- Ажилтан 2020 оны 4 дүгээр сард ажиллаж байсан нь тогтоогдсон тул цалинг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр саатуулсан нь Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16.9.2-т заасан зөрчлийн шинжийг хангаж байна.
- Хөдөлмөрийн маргаан иргэний шүүхээр шийдвэрлэгдэж байгаа нь захиргааны эрх бүхий албан тушаалтан хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж, зөрчилд шийтгэл оногдуулахад саад болохгүй.
- Өмнөх шийтгэлийн хуудсыг процедурын алдааны улмаас (хуулийн этгээдийг бус хувь хүнийг торгосон) шүүгчийн захирамжаар хүчингүй болгосны дараа дахин шалгаж торгосон нь нэг зөрчилд хоёр удаа хариуцлага хүлээлгэсэн үйлдэл биш юм.