Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Р" ХХК нь ажилчдынхаа цалинг хугацаанд нь олгоогүй, дутуу олгосон гэх зөрчлийн улмаас Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний хэлтсийн хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн гаргасан шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: "Р" ХХК
• Хариуцагч: Баянзүрх дүүргийн Хөдөлмөр халамж үйлчилгээний хэлтсийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч Л.З

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Иргэн М.Н, Д.У, С.Д, Г.С, Д.М, Б.Н нар "Р" ХХК нь ажилласан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй, дутуу олгосон гэх гомдлыг 2024 оны 05 дугаар сарын 14-нд гаргасан.
• Хариуцагч зөрчлийн хэрэг нээж, хяналт шалгалт хийсний үр дүнд "Р" ХХК нь ажилтны цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгоогүй болохыг тогтоосон.
• Өмнө нь тус шүүхийн 2024 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдрийн шийдвэрээр хариуцагчид нэмэлт шалгалт хийж, шинэ акт гаргахыг даалгасан.
• Нэхэмжлэгч нь ажилчид ажлаа гэнэт хаяж явсан, акт үйлдээгүй, цалингийн үлдэгдэл тооцоо хийгдээгүй байсан, мөн 2025 оны 01 дүгээр сарын 13-ны байдлаар үлдэгдэл цалинг бүрэн шилжүүлсэн тул шийтгэл оногдуулсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн захирал О.О-г дуудсан цагт ирээгүй, холбогдох тайлбар, баримтыг гаргаж өгөөгүй тул зөрчлийг тогтоож шийтгэл оногдуулсан гэж тайлбарласан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-12-11, Дугаар: 0124610
• "Р" ХХК-ийн гомдлын шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн 2024 оны 12 дугаар сарын 11-ний өдрийн 0124610 дугаар шийтгэлийн хуудсыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Зөрчлийн тухай хуулийн 10.16.9.2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тогтоосон хугацаанд нь олгоогүй, эсхүл саатуулсан бол хуулийн этгээдийг таван мянган нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгохоор заасан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1.3-д ажилтан гүйцэтгэсэн ажил үүрэгтээ тохирсон цалин хөлс авах эрхтэй, 43.2.1-д ажил олгогч цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд ажилтанд олгох үүрэгтэйг, 104.1-д цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа тогтсон өдөр олгохыг тус тус заасан.
• Зөрчлийн хэрэгт цугларсан баримтууд, хохирогч нарын мэдүүлгээр "Р" ХХК нь 6 иргэний цалин хөлсийг хугацаанд нь олгоогүй нь тогтоогдсон.
• Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлэн хариуцагч нэмэлт ажиллагаа хийж, холбогдогч “Р” ХХК-ийн захирлыг дуудах, тайлбар авах зэрэг хуульд заасан ажиллагааг гүйцэтгэсэн нь нотлогдсон.
• Нэхэмжлэгч зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагаанд өөрийн эрх үүргээ хэрэгжүүлж оролцоогүй нь хариуцагчийг буруутгах үндэслэл болохгүй.
• Шийтгэлийн хуудас үйлдэгдсэний дараа үлдэгдэл цалинг нэмж олгосон нь тухайн зөрчлийн хуудсыг хүлээн зөвшөөрснийг илэрхийлэх тул энэ үндэслэлээр шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгох боломжгүй.