Тогтоол №9807

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Албан тушаалтны албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, албан ажлаа хийгээгүй зэрэг үндэслэлээр ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан захиргааны акттай холбоотой маргаан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчийн захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэхийг даалгасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагчаас тогтоосон зөрчлүүд, тухайлсан хуулийн заалтуудын хэрэглээ, биелэлт болон хугацааг үнэлэхэд:

1. Аудитын байгууллагаас ирүүлсэн албан бичигт санал боловсруулах үүргийг хэлтсийн нягтлан бодогч нь гүйцэтгээгүй, шилжүүлсэн ажил нь чиг үүрэгт хамааралгүй гэж буцаасан нь ойлгомжгүй байсан тул үүрэг хэн биелүүлээгүй нь тогтоогдоогүй.
2. Төрийн албаны тухай хуулийн заасан хугацаа хэтэрсэн байсан тул албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсний төлөө ажлаас халах шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй.
3. Ажил тасалсан гэх үндэслэл нь байгууллагын цахим бүртгэл болон цалин хассан баримтаар нотлогдоогүй, шүүхээс албан хаагчийн тайлбар дээр үндэслэсэн.
4. Хавсарган гүйцэтгэж байсан ажлаа биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь тухайн үед холбогдох албан тушаалтны хөрөнгө орлогын мэдүүлгийг бүртгэх, хадгалах чиг үүрэг нь хавсран гүйцэтгэж байсан ажлаас нь хамааралтай нь тогтоогдоогүй.
5. Нийслэлийн Засаг даргад нэр дэвшигчийг батламжлуулахад хөрөнгө орлогын мэдүүлгийг явуулаагүй нь бусад Төлөөлөгчдийн хөрөнгө орлогын мэдүүлгийг бүртгэх, хадгалах үүргээ биелүүлээгүй гэх баримтаар нотлогдоогүй.
6. Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа өнгөрсөн байсан.
7. Төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас нь халах эрх нь томилсон эрх бүхий албан тушаалтанд хамаарах тул хурлын даргын захирамж нь хууль бус болсон.
8. Хуульд зааснаас бусад үндэслэлээр төрийн албанаас чөлөөлөгдөхгүй, халагдахгүй байх баталгаатай тул захирамжийг хүчингүй болгож, эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах нь үндэслэлтэй.