ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг албан тушаал, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэлээр төрийн албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой маргаан. АНХАН ШАТ: Албан тушаал, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө, үр дүнгийн үнэлгээ, гүйцэтгэлийн тайланг тогтоосон журмыг зөрчсөн, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг батлуулаагүй, ажлын үр дүнгийн үнэлгээ хийгдээгүй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус үндэслэлтэй байсан тул захиргааны актаар халах тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн томилж, цалин хөлсний нөхөн олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг батлах, ажлын үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх журмыг зөрчсөн, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг батлаагүй, үнэлгээ хийгээгүй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй. Зөрчлийг илрүүлснээс хойш хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, зарим зөрчлийг зохих журмын дагуу шалган тогтоогоогүй, зөрчилгүй гэсэн аудитын дүгнэлттэй байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух