ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагч гэрээтээр ажиллаж, улмаар шинжээчийн албан тушаалд томилогдсон. Япон улсад суралцахаар түр чөлөөлөгдсөний дараа эгүүлэн авах асуудлыг шийдвэрлээгүй, улмаар албан тушаал хадгалагдаагүй байхад ажлаас халах тушаал гаргаагүй нөхцөл байдал үүссэн. Нэхэмжлэгч нь эгүүлэн авах, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
АНХАН ШАТ: Хариуцагчаас сургалтын гэрээ байгуулаагүй, ажлын байр хадгалах үүрэг хүлээгээгүй гэж тайлбарласан. Нэхэмжлэгч нь шаардлагаа тодруулах явцад албан тушаалын тодорхойлолт, чиг үүрэг өөрчлөгдсөн, байхгүй болсон тул эгүүлэн авах боломжгүй гэж шүүх үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийг түр чөлөөлөхөд ажлын байр хадгалах үүрэг хүлээгээгүй бөгөөд байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр албан тушаалын чиг үүрэг алдагдсан тохиолдолд байгууллага нь тухайн албан тушаалд эгүүлэн ажиллуулах үүрэггүй. Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, цалин хөлс нөхөн олгох шаардлага нь эгүүлэн ажиллуулах үндэслэлгүй болсноор хангагдах боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух