ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн Б.Г нь Ховд аймгийн Засаг даргыг албан тушаалд эгүүлэн томилохгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн томилох, цалин хөлс гаргуулах зэрэг шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь иргэн Б.Г-ыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар 2 жилийн хугацаатай түр чөлөөлсөн бөгөөд Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмаар урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагаа хийгээгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах үндэслэлтэй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан боловч дараа нь Төрийн албаны зөвлөлөөс хэргийг шүүхээр шийдвэрлүүлэх талаар хариу ирсэн тул хэргийг хянан хэлэлцсэн. Хэлэлцсэний үр дүнд нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 2002 оны хувилбарт заасны дагуу иргэн Б.Г нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар 2 жилийн хугацаатай түр чөлөө авсан. Төрийн албаны тухай хуулийн 23.5-д заасны дагуу түр чөлөөлөгдсөн албан хаагчийг нөөцөд бүртгэдэг боловч энэ нь сул орон тоо гарсан үед сонгон шалгаруулалтгүйгээр нэр дэвших боломж олгох бөгөөд ажилд шууд томилох үүрэг үүсгэхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажлыг хэвээр хадгалах тохиолдлууд заасан байдаг ч эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр чөлөөлөгдсөн албан хаагчийг эгүүлэн авах шууд заалт байхгүй. Төрийн албаны зөвлөлийн журмаар эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр чөлөөлөгдсөн албан хаагчийн нөөцийн бүртгэл хүчин төгөлдөр байх хугацааг хязгаарлаагүй. Ажилд эгүүлэн томилох нь сул орон тоо гарсан үед нөөцөөс сонгон шалгаруулах замаар шийдвэрлэгддэг тул захиргааны байгууллагын "эс үйлдэхүй" бий болоогүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух