ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн, ажлын байранд дарамталсан, хүүхдийн эрхийг үл хүндэтгэсэн зэрэг үндэслэлээр сургуулийн захиралд сахилгын шийтгэл оногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан, улмаар дахин гаргасан нэхэмжлэлийг хянан хэлэлцээд, сахилгын шийтгэл оногдуулах хугацаа хэтрээгүй, ёс зүйн зөрчлийг тогтоохдоо холбогдох журмыг баримталсан, хүүхдийн эрхийг хамгаалах талаарх журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Сургуулийн захирал нь багш, ажилчдыг зөв удирдлагаар хангаагүй, хүүхдийн эрхийг үл хүндэтгэсэн үйлдэл гаргаж, ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн нь баримтаар нотлогдсон. Ёс зүйн зөвлөлийн шийдвэрийг үндэслэн сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь хууль зөрчөөгүй. Нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй. Ажлын хэсэг дүгнэлтээ танилцуулж, сонсох ажиллагаа явуулсан нь бодит нөхцөлд тохирсон, үндэслэл бүхий байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух