ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Аялал жуулчлалын газрын даргын албан тушаалаас төрийн албанаас халагдсан иргэн нь захиргааны байгууллагын тогтоол, захирамжуудыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, эрхээ сэргээлгэхээр шүүхэд гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь албан үүргээ гүйцэтгэсэн, бодлогын баримт бичгийн хэрэгжилтийг тайлагнасан, хяналт шинжилгээ, үнэлгээний зөвлөмжийг хэрэгжүүлсэн гэж тайлбарласан. Хариуцагч нь албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, хяналт шинжилгээ, үнэлгээний зөвлөмжийг хэрэгжүүлээгүй үндэслэлээр халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Мөн бусад хүмүүсийг тухайн албан тушаалд томилсон захирамжууд нь хууль бус гэж үзэж байгаа. АНХАН ШАТ: Нийслэлийн Засаг даргын Д.Б-г албанаас халах, С.Б-г шилжүүлэн ажиллуулах, А.А-г томилох захирамжуудыг хүчингүй болгож, Д.Б-г албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нийслэлийн Аялал жуулчлалын газрын дарга Д.Б-д ногдуулсан төрийн албанаас халах сахилгын шийтгэл нь бодлогын баримт бичгийн хэрэгжилтийг тайлагнахад гаргасан зөрчил дутагдлаа засаж, албан бичгээр хүргүүлсэн хяналт шинжилгээ, үнэлгээний зөвлөмжийг бүрэн хэрэгжүүлээгүй, албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлж ажиллаагүй гэсэн үндэслэл нь хангалтгүй байна. Учир нь, тухайн үйл ажиллагааны хэрэгжилтийн үнэлгээний дүнгээс үзэхэд нэхэмжлэгч нь ихэнх арга хэмжээг хангалттай биелүүлсэн бөгөөд нэг арга хэмжээ 0 хувийн үнэлгээтэй байсан нь албанаас халах хэмжээний ноцтой зөрчил биш байсан. Мөн өмнө нь хүлээсэн сахилгын шийтгэл нь хуулийн хугацааны дагуу тооцогдохгүй болсон. Гэтэл бусад хүмүүсийг албан тушаалд томилсон захирамжууд нь албан тушаалд тавигдах хууль ёсны шаардлагыг хангаагүй, томилгооны журмыг зөрчсөн нь тогтоогдсон. Нэхэмжлэлийн зарим шаардлагын талаар нэхэмжлэгч татгалзсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух