📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Н" ХХК нь согтууруулах ундааны "Лабел" брэндийг бэлэгтэй, урамшуулалтай худалдаа сурталчилсан хэргээр торгогдсон.
- Нэхэмжлэгч: "Н" ХХК нь Шударга өрсөлдөөн, хэрэглэгчийн төлөө газрын улсын байцаагчийн 2019 оны 07 дугаар сарын 04-ний өдрийн 0005554 тоот шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Шударга өрсөлдөөн, хэрэглэгчийн төлөө газрын улсын байцаагч П.Н нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- 2018 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдөр "Н" ХХК-ийн ажилтан Э.А-д 500,000 төгрөгийн торгууль ногдуулсан бөгөөд уг торгуулийг компани төлсөн.
- Хариуцагч нь Зөрчлийн тухай хуулийн 2.1.3-т зааснаар хуулийн этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх ёстой гэсэн прокурорын дүгнэлтээр өмнөх шийтгэлийн хуудсыг түдгэлзүүлж, дахин "Н" ХХК-д 5,000,000 төгрөгийн торгууль ногдуулсан.
- Нэхэмжлэгч нь уг зөрчил нь Зөрчлийн тухай хуулийн 10.1.4-т хамаарахгүй, мөн зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, өмнө нь ажилтан нь торгууль хүлээсэн байхад давхар хариуцлага хүлээлгэсэн нь хууль бус гэж маргасан.
- Шүүх нийтэлсэн сурталчилгааг Архидан согтуурахтай тэмцэх тухай хуулийн 7.5 болон Зар сурталчилгааны тухай хуулийн 6.5.8-т заасан “хориглосон сурталчилгаа”-д хамаарахаар байна гэж үзсэн боловч зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-08-20, Дугаар: 128/ШШ2019/00645
- Шударга өрсөлдөөн, хэрэглэгчийн төлөө газрын улсын байцаагч П.Н-ийн 2019 оны 07 дугаар сарын 04-ний өдрийн 0005554 тоот шийтгэлийн хуудсыг хүчингүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зөрчил шалган шийдвэрлэх тухай хуулийн 4.1.1, 6.6.4, 7.1.1.1-т заасныг тус тус баримтлан эрх бүхий албан тушаалтан нь зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааг явуулахдаа хуулийн этгээдийн эрх зүйн байдлыг тодруулаагүй.
- Холбогдогчид хуулиар олгогдсон эрхийг эдлүүлээгүй, мэдэгдээгүй.
- Нотлох баримт цуглуулж, бэхжүүлэх үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул зөрчил шалган шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн байна гэж үзсэн.
- Өмнөх шийтгэлийн хуудас нь Э.А-д ногдуулсан байсан бөгөөд "Н" ХХК нь Э.А-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, тэр нь өөр компанид харьяалагдах болсон нь тогтоогдсон.