ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг ёс зүйн зөрчил, үр дүнгийн гэрээг хугацаанд нь дүгнүүлээгүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл оногдуулж ажлаас халсан тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажлын байранд эгүүлэн томилж, олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох, нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халсан тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Ёс зүйн хорооны дүгнэлт гаргахдаа холбогдох журмыг зөрчсөн. Үр дүнгийн гэрээг дүгнүүлэхгүй байдал нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болохгүй. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцон олгоно. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох шаардлага нь хуульд нийцээгүй. Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг хүчингүй болгуулах шаардлага нь шүүхийн харьяалалтай холбоотой байдлаар хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух