ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг сахилгын шийтгэлээр ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгож, хохирлоо барагдуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Захиргааны актад хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн асуудал хариуцсан мэргэжилтнийг "дээд шатны албан тушаалтны шийдвэрийг биелүүлээгүй, дотоод журмыг зөрчсөн" үндэслэлээр ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлагыг хангав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийг сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмыг зөрчсөн, тухайлбал зөрчлийн үндэслэлийг шалгаж тогтоогоогүй, мөн нэхэмжлэгчийн тайлбарлаж буй захирамжийн төслийн талаарх баримтыг бүрэн гаргаж ирээгүй нь нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн үндэслэлтэй болохыг нотолсон. Харин ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг хуульд заасны дагуу тооцон олгохоор шийдвэрлэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух