ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Алба хаагчдад олгосон үр дүнгийн урамшууллыг буцаан төлүүлэх тухай актыг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгчийн зүгээс сахилгын арга хэмжээг үндэслэлгүй оногдуулсан, улмаар түүнийг нь хүчингүй болгосон тул урамшууллыг буцаан төлүүлэх нь эрхийг зөрчсөн гэж үзжээ. Хариуцагчийн зүгээс олгосон урамшуулал нь хууль, журмын дагуу хийгдсэн, сахилгын шийтгэлтэй ажилтанд олгох ёсгүй байсан тул акт тогтоосон гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Актыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Сахилгын шийтгэл оногдуулах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн байх ёстой. Байгууллагын дотоод журмыг үндэслэн сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй бөгөөд улмаар сахилгын шийтгэлгүйд тооцох зохицуулалтыг буруу хэрэглэж акт тогтоосон нь үндэслэлгүй байна. Төрийн аудитын тухай хуулийн заалт нь Үндэсний аудитын газрын эрхэд хамаарна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух