Үйл явдал
Захиргааны хэрэг — төрийн албан хаагчдад сахилгын арга хэмжээ авсан ажилтнуудад үр дүнгийн урамшуулал олгосон нь төсвийн зарлага буюу санхүүгийн хяналт зөрчсөн гэж үзэн төлбөр тооцсон маргаан. Улсын байцаагч ажилтнуудын сахилгын арга хэмжээ авсан байхад үр дүнгийн урамшуулал олгосон нь төсвийн хууль зүйн зохицуулалт болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн акт тогтоожээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Улсын байцаагчийн тогтоосон акт нь хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь сахилгын арга хэмжээ авсан ажилтанд урамшуулал олгохгүй гэсэн зохицуулалт байхгүй тул актын төлбөрийг хасах ёстой.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын арга хэмжээ авсан ажилтнуудад үр дүнгийн урамшуулал олгосон нь төсвийн хууль зүйн зохицуулалт болон байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн тул төлбөр тооцсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчийн актын төлбөрийг багасгах шийдвэр гаргасан. Сахилгын арга хэмжээ авсан ажилтнуудын зарим тохиолдолд үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн дүгнэлт (илтгэх хуудас) байхгүй байсан тул тухайн урамшууллыг олгосон нь үндэслэлгүй гэж үзсэн. Сахилгын арга хэмжээ авсан ажилтнуудад урамшуулал олгохгүй гэсэн тусгай зохицуулалт байхгүй тул сахилгын арга хэмжээ авсан байхад урамшуулал олгосон нь төсвийн хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул актын төлбөрийг хасах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын арга хэмжээ авсан ажилтанд урамшуулал олгохгүй гэсэн тусгай заалт байхгүй тул сахилгын арга хэмжээ авсан байхад урамшуулал олгосон нь төсвийн хууль зүйн үндэслэлгүй (Төсвийн тухай хууль 16.5.3, 16.5.5).
- Үр дүнгийн гэрээний биелэлтийн дүгнэлт (илтгэх хуудас) байхгүй тохиолдолд урамшуулал олгосон нь үндэслэлгүй тул төлбөрийг хасах ёстой.
- Захиргааны актын үндэслэл болсон дотоод журмын хурлын тэмдэглэл эсвэл тушаал байхгүй бол тухайн акт нь хууль зүйн үндэслэлгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 92).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух