📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Л.Т-ийг Хууль зүйн туслалцааны төвийн захирлын тушаалаар ажлаас халсан бөгөөд энэ шийдвэрийг хууль бус хэмээн үзэж, тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилтийг нөхөн хийлгэхээр нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Л.Т нь Хууль зүйн туслалцааны төвийн Б/11 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилтийг нөхөн хийлгэхээр нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Хууль зүйн туслалцааны төвийн захирал Т.У нь нэхэмжлэгчийг байгууллагын "Хөдөлмөрийн дотоод журам" болон Төрийн албаны тухай хуулийг зөрчиж, удаа дараа ажил тасалсан, үр дүнгийн гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж татгалзсан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Л.Т нь 2014 оноос хойш Хууль зүйн туслалцааны төвийн бүс хариуцсан мэргэжилтнээр ажиллаж байхдаа сахилгын зөрчил гаргаж байгаагүй, халагдах үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг "Able" программын цагийн бүртгэл болон 2017 оны үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй байсан үндэслэлээр ажлаас халсан гэж тайлбарласан.
- Шүүх нэхэмжлэгчийн 2017 оны 12 дугаар сарын ажлын есөн хоногийн цалин болон ажилласан хугацааны амралтын мөнгийг нөхөн олгуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагаас татгалзсаныг баталж, энэ хэсэгт холбогдох хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-09-12, Дугаар: 210/МА2018/01018 Хариуцагч ХЗТТЗ-ын 2018 оны 1 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б/11 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Л.Т-ийн ажилгүй байсан 2018 оны 1 дүгээр сарын 18-наас 2018 оны 9 дүгээр сарын 12 хүртэлх хугацааны цалин болох 4,899,824 төгрөгийг гаргуулж олгох, холбогдох суутгалуудыг хийх, ажиллаагүй хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, бичилт хийхийг ХЗТТЗ-д даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажлын цагийн бүртгэл зөрчигдсөн гэх үндэслэлээр халахдаа, цалин олгосон байх, холбогдох арга хэмжээг хуульд заасан хугацаанд аваагүй нь учир дутагдалтай.
- Нэхэмжлэгчийн 2017 оны үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг үнэлж дүгнэх үүргээ хариуцагч байгууллага биелүүлээгүй байхад зөвхөн ажилтныг буруутгах нь шударга бус.
- Хариуцагч нь сөрөг нөлөөлөл бүхий захиргааны акт гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, 4.2.6-д заасан зарчмуудыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрлөх эрхийн харилцааг Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулиудыг хамтад нь хэрэглэн зохицуулсан.
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, бичилт хийх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2-т заасан ажил олгогчийн үүрэг.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух