Үйл явдал
Төрийн албаны сахилгын маргаан — төрийн албан хаагчийг ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халах. Төрийн албан хаагч нь байгууллагын удирдлага, үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс нөлөөлж, удирдан манлайлах чадваргүй, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул түүнийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус, учир нь ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь нотлох баримтгүй, ажилчдын дуриассан гомдол дээр үндэслэсэн, мөн ажилчдыг дарамталж, зохион байгуулалттайгаар нэр сүргэсэн гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сахилгын шийтгэл нь хууль ёсны, учир нь төрийн албан хаагч нь дээд шатны шийдвэрийг үл биелүүлж, төрийн албаны ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн нь ёс зүйн хорооны дүгнэлт, ажлын хэсгийн хяналт шалгалтын баримтаар тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч нь төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг сахиж, төрийн байгууллагын нэр хүндийг эрхэмлэн дээдлэх үүргээ биелүүлээгүй, мөн дээд шатны хуульд нийцсэн шийдвэрийг үл биелүүлдэг байсан тул Төрийн албаны тухай хууль 26.1.3-д заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны акт гэж үзлээ. Мөн ёс зүйн хорооны дүгнэлт болон ажлын хэсгийн хяналт шинжилгээний үр дүнг үндэслэн томилох эрх бүхий албан тушаалтан сахилгын шийтгэл ногдуулж буй нь Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөлгүй төрийн байгууллагын Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг үндэслэн шийдвэр гаргах журмын 5.1-ийг зөрчөөгүй гэж үзлээ. Нэхэмжлэгчийн гаргасан ярианы бичлэг, CD зэрэг баримтууд нь хуульд заасан арга хэрэгслээр олж аваагүй тул нотлох баримтаас хасав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч нь дээд шатны хууль тогтоомжид нийцсэн шийдвэрийг үл биелүүлж, төрийн байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиагүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болно (Төрийн албаны тухай хууль 13.1.5, 26.1, 26.1.3).
- Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг үндэслэн томилох эрх бүхий албан тушаалтан сахилгын шийтгэл ногдуулах нь тухайн байгууллагын дотоод журмын дагуу эрх бүхий этгээд шийдвэр гаргасан бол хууль ёсны зохицуулалт гэж үзнэ (Ёс зүйн зөрчлийн хянан шийдвэрлэх журмын 5.1).
- Хуульд заасан арга хэрэгслээр олж аваагүй баримт нь нотлох баримт болж чадахгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 32.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух