ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсан захиргааны актыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажилтны зөрчлүүд, захиргааны байгууллагын хариуцлага, хуулийн хэрэглээ зэрэг нь маргааны гол үндэслэл болсон.
АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны гаргасан зөрчлүүд (өмч хөрөнгө дутагдуулсан, гэмт хэрэг үйлдсэн) нь ажлаас халах үндэслэл болсон. Хуулийн дагуу томилогдсон албан тушаалтан байсан бөгөөд ажлаас халах актыг хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлгүй. Урьдчилсан сонсох ажиллагаа хийгдээгүй нь актыг хүчингүй болгох үндэслэл болоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух