ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хохирол нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь ажлаас халахдаа байгууллагын дүрэм, журам, холбогдох хууль тогтоомжуудыг баримталсан гэж үзсэн.
АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь ханган, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагчаас нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа үндэслэл болгосон зөрчлүүд нь хууль, журмын дагуу нотлогдоогүй, эсхүл давхардуулан сахилгын шийтгэл ногдуулсан, мөн жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халахыг хориглосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн байна. Тодруулбал, үр дүнгийн гэрээг дүгнэх журмыг зөрчсөн, эдгээртэй холбоотой баримт бичгийг бүрдүүлээгүй, нэхэмжлэгчийн жирэмсэн байдал, сахилгын шийтгэл ногдуулсан хугацааны хоорондох хуулийн хэмжээг зөрчсөн зэрэг үндэслэлүүдээр шийдвэр хууль бус болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух