ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалын цалингийн хэмжээг бууруулах сахилгын шийтгэлийг хууль бус болохыг тогтоож, хүчингүй болгуулахыг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь үүрэг даалгавраа хангалтгүй биелүүлсэн, ажлын цаг тасалсан, сургалт зохион байгуулаагүй зэрэг зөрчлүүдийг тогтоосноос сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгч нь салбар зөвлөлийн ажлыг хариуцаж, бүсийн зөвлөгөөнийг зохион байгуулах үүрэгтэй байсан боловч үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ажлын цаг тасалсан нь баримтаар тогтоогдсон. Үүний улмаас Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй байна. Харин согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчлийн хувьд хугацаа хэтэрсэн байдал тогтоогдсон. Захирамж нь зорилгодоо нийцсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээж авах боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух