Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийн сахилгын шийтгэл — ажлаас хууль бусаар халах. Төрийн албан хаагчийг гэрчилгээний төлбөр төлөөгүй гэх үндэслэлээр сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хууль бус, дарамталттай, мөн зөрчлийг илрүүлснээс хойш хугацаа хэтэрсэн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албан хаагч нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргав.
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
- Хариуцагч байгууллага зөрчлийг 2017 оны 4 дүгээр сарын 7-ны өдөр мэдсэн байх боломжтой, харин тушаал 2017 оны 9 дүгээр сарын 15-ны өдөр гаргасан тул хугацаа хэтэрсэн байна (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
- Төрийн албаны тухай хуулийн 40.1.4 заалт нь ажил олгогчийн эрх мэдлээ ашиглан ажилтдаа дарамталт үзүүлэх, мэдээллийг ашиглах зэргийг хориглодог тул тухайн тушаал нь хууль бус юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш тогтоосон хугацаа хэтэрсэн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
- Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэх үндэслэл нь нотолсон баримтгүй, мөн төрийн албаны зарчмыг алдагдуулсан үйл явдал илрэх тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл ханагүй (Төрийн албаны тухай хууль 13.1.1, 13.1.5).
- Ажил олгогч нь албаны мэдээллийг ашиглан ажилтныг дарамтлах, хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлах нь хууль бус үйлдэл юм (Төрийн албаны тухай хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух