Үйл явдал
Захиргааны маргаан — сургууль, цэцэрлэгийн эрхлэгчийг томилох, сонгон шалгаруулалт зарлах тухай. Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр томилогдсон ажилтан нь тухайн албан тушаалд сул орон тоо гараагүй байхад сонгон шалгаруулалт явуулах тухай захиалга гаргасан нь түүний хөдөлмөрлөх эрх ашигт заналхийлсэн гэж үзэн, сонгон шалгаруулалт зарлах тухай захиргааны актаа хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сул орон тоо гараагүй байхад сонгон шалгаруулалт зарласан нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж, албан тушаалыг булаан авах гэсэн үйлдэл мөн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Цэцэрлэгийн эрхлэгчийг томилох нь засаг даргын бүрэн эрх бөгөөд нэхэмжлэгчийг томилсон захирамж нь хууль бус, шударга бус шийдвэр юм.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, сул орон тоо гараагүй байхад сонгон шалгаруулалт зарласан тухай захиргааны актаа хүчингүй болгосон. Цэцэрлэгийн эрхлэгчийг томилох эрх нь засаг даргын бүрэн эрх боловч, тухайн албан тушаалтныг томилсон захирамж нь хууль бус, шударга бус шидвэр болохыг тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сул орон тоо гараагүй байхад сонгон шалгаруулалт зарлах нь хөдөлмөрлөх эрхийг хөндөх үйлдэл болно.
- Цэцэрлэгийн эрхлэгчийг томилох тухай заалт нь заавал тухайлсан сонгон шалгаруулалтаар тогтоогдсан дүнг үндэслэх гэж заагаагүй тул томилолт нь хууль ёсны байж болно. (Боловсролын тухай хууль 30.1.15)
- Захиргааны актаар эрх, ашиг сонирхлыг хөндөх үед тухайн акт нь үндэслэлгүй, хууль бус байх ёстой. (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1, 106.3.1, 107, 109.1)
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух