ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил гүйцэтгэсэн компанид төлөх мөнгөнөөс 2 сая төгрөгийг дутуу олгосон, өөрөө гүйцэтгэсэн гэх үндэслэлээр сургуулийн захирлыг ажлаас халахад иргэн гомдолтой байж, захирамжийг хүчингүй болгуулах, урьд албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захиргааны актын хүчин төгөлдөр бусыг тогтоож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Захиргааны акт нь Төрийн албаны тухай хууль, Боловсролын тухай хуулийн зохицуулалтыг зөрчсөн. Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон санхүүгийн зөрчил тогтоогдоогүй, гэрээгээр нэхэмжлэгчид хяналт тавих, мөнгө шилжүүлэх эрх үүрэг байгаагүй. Нэхэмжлэгч нь жирэмсэн байсан бөгөөд захиргааны актыг гаргахдаа холбогдох хуулийг хэрэглээгүй. Ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул урьд албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, олговор олгох нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух