📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: *** дүүргийн Засаг даргын орлогч Ч.О-г ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан захирамжийг Ч.О эсэргүүцэн шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Ч.О нь Засаг даргын Б/16 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: *** дүүргийн Засаг дарга нь Ч.О-г ажил тасалж, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ч.О нь 2016 оны 11 дүгээр сарын 09-15-ны өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь гэрчүүдийн мэдүүлгээр нотлогдсон.
- Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 15.1-д заасан эрхийг Ч.О-д эдлүүлээгүй, зөрчлийг шалгаагүй, тайлбар аваагүй.
- *** дүүргийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчдийн 2016 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдрийн хуралдаанаар Засаг даргын орлогч нарын асуудлыг дахин зөвшилцөхөөр шийдвэрлэсэн байхад, хариуцлага тооцох, дүгнэх ажиллагааг хийлгүйгээр ажлаас халсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-06-16, Дугаар: 210/МА2017/00527
- Ч.О-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ч.О-гийн ажилгүй байсан 5 сар 28 хоногийн цалин хөлсийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалын цалингийн дунджаар тооцон хариуцагчаас гаргуулж олгох, уг хугацааны эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагчид даалгасан.
- Нэхэмжлэгч Ч.О-г ажлаас халсан 2016 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдрийн Б/16 дугаар захирамжийг шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1 сарын хугацаанд түдгэлзүүлсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ч.О нь *** дүүргийн Засаг даргын Хот байгуулалт, дэд бүтэц, үйлдвэрлэл хариуцсан орлогчоор ажиллаж байсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 6.1.12-д заасан улс төрийн албан тушаалтан тул сонгуулийн үр дүнд томилогдон, чөлөөлөгддөг.
- Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 15.1-т заасан эрхийг Ч.О-д эдлүүлээгүй, ажил тасалсан зөрчлийг нягтлан шалгаагүй, мэдэгдэж, тайлбар аваагүй нь үндэслэлгүй.
- Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 31.1.2-т зааснаар Засаг даргын орлогчийг тухайн Хурлын Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцөн томилж, чөлөөлөх ёстой байхад, зөвшилцөлгүйгээр ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн.
- Ч.О-гийн ажил хөдөлмөр эрхлэх боломжийг хязгаарлаж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалыг гаргуулах нь зүйтэй.
- Ч.О нь улс төрийн албан тушаалтан тул Засаг даргын бүрэн эрхийн хугацаанд ажилладаг бөгөөд Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1-т заасан төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэгдэл баталгаанд хамаарахгүй тул албан тушаалд эгүүлэн томилуулах шаардлагыг хангах боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух