📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: *** дүүргийн Засаг даргын орлогч Ч.О-г ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсан захирамжийг Ч.О эсэргүүцэн шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Ч.О нь Засаг даргын Б/16 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: *** дүүргийн Засаг дарга нь Ч.О-г ажил тасалж, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ч.О нь 2016 оны 11 дүгээр сарын 09-15-ны өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь гэрчүүдийн мэдүүлгээр нотлогдсон.
- Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 15.1-д заасан эрхийг Ч.О-д эдлүүлээгүй, зөрчлийг шалгаагүй, тайлбар аваагүй.
- *** дүүргийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчдийн 2016 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдрийн хуралдаанаар Засаг даргын орлогч нарын асуудлыг дахин зөвшилцөхөөр шийдвэрлэсэн байхад, хариуцлага тооцох, дүгнэх ажиллагааг хийлгүйгээр ажлаас халсан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-06-16, Дугаар: 210/МА2017/00527
- Ч.О-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Ч.О-гийн ажилгүй байсан 5 сар 28 хоногийн цалин хөлсийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалын цалингийн дунджаар тооцон хариуцагчаас гаргуулж олгох, уг хугацааны эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагчид даалгасан.
- Нэхэмжлэгч Ч.О-г ажлаас халсан 2016 оны 11 дүгээр сарын 16-ны өдрийн Б/16 дугаар захирамжийг шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 1 сарын хугацаанд түдгэлзүүлсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ч.О нь *** дүүргийн Засаг даргын Хот байгуулалт, дэд бүтэц, үйлдвэрлэл хариуцсан орлогчоор ажиллаж байсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 6.1.12-д заасан улс төрийн албан тушаалтан тул сонгуулийн үр дүнд томилогдон, чөлөөлөгддөг.
- Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 15.1-т заасан эрхийг Ч.О-д эдлүүлээгүй, ажил тасалсан зөрчлийг нягтлан шалгаагүй, мэдэгдэж, тайлбар аваагүй нь үндэслэлгүй.
- Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 31.1.2-т зааснаар Засаг даргын орлогчийг тухайн Хурлын Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцөн томилж, чөлөөлөх ёстой байхад, зөвшилцөлгүйгээр ажлаас халсан нь хууль зөрчсөн.
- Ч.О-гийн ажил хөдөлмөр эрхлэх боломжийг хязгаарлаж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалыг гаргуулах нь зүйтэй.
- Ч.О нь улс төрийн албан тушаалтан тул Засаг даргын бүрэн эрхийн хугацаанд ажилладаг бөгөөд Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1-т заасан төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нэмэгдэл баталгаанд хамаарахгүй тул албан тушаалд эгүүлэн томилуулах шаардлагыг хангах боломжгүй.