📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Н нь Тариалан сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байхдаа төсөв хэтрүүлэн өр үүсгэсэн гэх үндэслэлээр цалинг нь 20 хувиар 3 сарын хугацаагаар бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн байна.
- Нэхэмжлэгч: Увс аймгийн Тариалан сумын Засаг даргын А/45 дугаартай захирамжийг хүчингүй болгуулах.
- Хариуцагч: Ж.Н нь төсвийн үргүй зардал гаргаж, өр үүсгэсэн тул захирамжийг хүчинтэй хэвээр үлдээх.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ж.Н нь Эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байхдаа 2017 оны эхний улиралд цалин, нийгмийн даатгал, түлш, халаалт, цахилгаан, эмийн зардалд нийт 15,335,097 төгрөгийн өр үүсгэсэн.
- Эрүүл мэндийн газраас Тариалан сумын Засаг даргад Ж.Н-д сахилгын арга хэмжээ авах санал хүргүүлсэн.
- Хариуцагч нь Ж.Н-д сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Төсвийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг үндэслэсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-06-21, Дугаар: 210/МА2017/00007
- Нэхэмжлэгч Ж.Нгийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Увс аймгийн Тариалан сумын Засаг даргын 2017 оны 04 сарын 18-ны өдрийн А/45 дугаартай захирамжийг хүчингүй болгосон.
- Хариуцагчаас 70,200 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ж.Н нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалтан бөгөөд түүний эрх зүйн байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна.
- Хариуцагч сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг буруу баримталсан.
- Ж.Н болон сумын Засаг даргын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй.
- Эрүүл мэндийн төвийн дотоод журамд төсөв хэтрүүлэн зарцуулсантай холбоотой асуудал нь сахилгын зөрчлийн шинжийг агуулаагүй.
- Хариуцагч захиргааны актыг гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуульд заасан оролцогчийг сонсох зэрэг журмыг хэрэгжүүлээгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух