📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Н нь Тариалан сумын Эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байхдаа төсөв хэтрүүлэн өр үүсгэсэн гэх үндэслэлээр цалинг нь 20 хувиар 3 сарын хугацаагаар бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн байна.
- Нэхэмжлэгч: Увс аймгийн Тариалан сумын Засаг даргын А/45 дугаартай захирамжийг хүчингүй болгуулах.
- Хариуцагч: Ж.Н нь төсвийн үргүй зардал гаргаж, өр үүсгэсэн тул захирамжийг хүчинтэй хэвээр үлдээх.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ж.Н нь Эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байхдаа 2017 оны эхний улиралд цалин, нийгмийн даатгал, түлш, халаалт, цахилгаан, эмийн зардалд нийт 15,335,097 төгрөгийн өр үүсгэсэн.
- Эрүүл мэндийн газраас Тариалан сумын Засаг даргад Ж.Н-д сахилгын арга хэмжээ авах санал хүргүүлсэн.
- Хариуцагч нь Ж.Н-д сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Төсвийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг үндэслэсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-06-21, Дугаар: 210/МА2017/00007
- Нэхэмжлэгч Ж.Нгийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Увс аймгийн Тариалан сумын Засаг даргын 2017 оны 04 сарын 18-ны өдрийн А/45 дугаартай захирамжийг хүчингүй болгосон.
- Хариуцагчаас 70,200 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ж.Н нь төрийн үйлчилгээний албан тушаалтан бөгөөд түүний эрх зүйн байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна.
- Хариуцагч сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг буруу баримталсан.
- Ж.Н болон сумын Засаг даргын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй.
- Эрүүл мэндийн төвийн дотоод журамд төсөв хэтрүүлэн зарцуулсантай холбоотой асуудал нь сахилгын зөрчлийн шинжийг агуулаагүй.
- Хариуцагч захиргааны актыг гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуульд заасан оролцогчийг сонсох зэрэг журмыг хэрэгжүүлээгүй.