Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох хүсэлт. Мэргэжилтэн төрийн төсвийн мөнгөн хөрөнгийг байгууллагын санхүүгийн замаар бус, өөрийн болон гуравдагч этгээдийн хувийн дансаар дамжуулан шилжүүлсэн нь төрийн албаны бус зорилгоор эд хөрөнгийг ашигласан гэж үзэн ажлаас халах тушаал гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Мэргэжилтэн төсвийн мөнгөн хөрөнгийг хувийн дансаар дамжуулан бусдад шилжүүлсэн нь төрийн албаны төлөөх тангарагт үнэнч бус, итгэл алдсан ноцтой зөрчил болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Хариуцагч байгууллага нь сахилгын зөрчил илэрсэн тул Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөрчилгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны ажилтан төрийн эд хөрөнгийг албаны бус зорилгоор ашигласан нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 15.1.7).
- Сахилгын зөрчил илэрсэн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай хуулийн зохицуулалтыг сонгон хэрэглэх боломжтой (Төрийн албаны тухай хууль 26.1, 26.4).
- Сахилгын зөрчил илэрсэн тухайд тухайн албан тушаалтаас халах шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 26.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух