Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас халагдсан этгээдийг ажилд эгүүлэн томилох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх тухай. Нэхэмжлэгч нь захиргааны байгууллагын тушаалаар ажлаас халагдсан бөгөөд тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажил, албан тушаалд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэлийн шаардлага биелсэн тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн томилогдсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгч нь шаардлагаасаа бүрэн татгалзсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч шаардлагаасаа татгалзсан нь нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа татгалзсан этгээд уг асуудлаар дахин нэхэмжлэл гаргах эрхээ алдахыг тодорхойлсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч үе шатанд нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа бүрэн эсхүл хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 66.1).
- Нэхэмжлэгч шаардлагаасаа татгалзсан тохиолдолд тухаанч асуудалтай холбоотойгоор дахин нэхэмжлэл гаргах эрхээ алдана (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 66.4).
- Нэхэмжлэгч шаардлагаасаа татгалзсан тул тухайн хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь зохих арга зам юм (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 20.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух