ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Санхүүгийн албаны даргыг ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай. Нэхэмжлэгч нь ажлын үр дүнгийн үнэлгээ болон урамшуулал авсан байтал ажлаас халагдсанаа эсэргүүцэж байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажлын хариуцлага алдсан, үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүй зөрчсөн үйлдлүүдийг үндэслэл болгож байна. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, захиргааны акт хууль бус болохыг тогтоон хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах нь зүйтэй.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхээс халалтын захирамжийг хууль бус гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийн ажлын үр дүнгийн үнэлгээ болон урамшуулал авсан байдал нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлүүд нь тогтоогдоогүй, зарим нь хугацаа хэтэрсэн. Захиргааны акт нь хуульд заасан шаардлагыг хангаагүй, давхар зохицуулалт хийсэн. Аймгийн Засаг дарга нь сумын Санхүүгийн албаны даргыг ажлаас чөлөөлөх эрхгүй. Хамгийн гол шалтгаан нь аудитын байгууллагаас татгалзсан дүгнэлт авсан явдал болсон. Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох ёстой. Шүүхэд төлсөн улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулах нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух