ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, үр дүнгийн гэрээг хангалтгүй дүгнэгдсэн үндэслэлээр өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах тушаалыг эсэргүүцсэн. АНХАН ШАТ: Тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох шаардлагыг хангав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэл нь үр дүнгийн гэрээний дүгнэлтийн зөрүүтэй байдал, албан ёсоор тохиролцоо хийгдээгүй, шилжүүлэн очих албан тушаал тодорхойгүй зэргээр тогтоогдоогүй. Төрийн албан хаагчийг албан ажлын зайлшгүй шаардлагаар, тухайн албан хаагчтай тохиролцсоны үндэсэн дээр өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулж болохыг хуульд заасан боловч энд энэ нөхцөл хангагдаагүй. Тушаал гаргах эрх хэмжээ нь захиргааны байгууллагын даргад хамаардаг боловч шилжүүлэн ажиллуулах үндэслэл нь хууль, журмаар тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух