Өмнөговь аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үйлдвэрлэлийн ослын шинж бус байдлыг тогтоосон захиргааны актын хүчингүй болгох хүсэлт. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед биеийн байдал нь муудаж, эмнэлэгт хүргэгдэх замдаа нас барсан байна. Үйлдвэрлэлийн ослыг судлан бүртгэх комисс тухайн тохиолдлыг үйлдвэрлэлийн осол гэж дүгнээгүй тул хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын байцаагч ослын шалтгаан тогтоосон актаа баталгаажуулсан дүгнэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Улсын байцаагчийн дүгнэлтийг хүчингүй болгох хүсэлт гаргасан бөгөөд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед нас барсан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн хяналтын дор байх бүх байрыг "ажлын байр" гэж тодорхойлдог тул үүнийг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх ёстой гэж маргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Улсын байцаагчийн дүгнэлт хууль дүрэмд нийцсэн бөгөөд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед нас барсан нь үйлдвэрлэлийн осолд тооцох үндэслэлгүй тул дүгнэлт хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, захиргааны актын дүгнэлтийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй гэж шийдвэрлэсэн.

• Шүүх шинжилгээний дүгнэлтээр ажилтан ердийн өвчний улмаас нас барсан гэж тогтоогдсон тул үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлийн талаар дүгнэлтэд ямар нэгэн мэдээлэл тусгагдаагүй байна.
• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед нас барсан нь үйлдвэрлэлийн ослын нөхцөл байдалд хамаарахгүй тул дүгнэлт үндэслэлтэй, учир нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлийн талаар дүгнэлтэд тодорхой тусгагдаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байх үед биеийн байдал муурсан нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл эсвэл аюулгүй ажиллагааны горим зөрчсөн байдалтай шууд холбогдож тогтоогдоогүй тул үүнийг үйлдвэрлэлийн осол гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 3.1.9, 3.1.20).
• Захиргааны байцаагчийн дүгнэлт нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлийн талаар тодорхой мэдээлэл агуулгүй, тухайн үеийн бодит баримт, нөхцөл байдалд тулгуурласан тул хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Ажил олгогчийн буруутай үйлдэл эсвэл согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн зэрэг нөхцөл байдал нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн хяналтын дор байх байранд нас барсан байдал нь үйлдвэрлэлийн осолд шууд хамаарахгүй (Үйлдвэрлэлийн осол, хорлогыг судлан бүртгэх дүрэм 2.2).