ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхтэй холбоотой маргаан. Ажилтны гол үндэслэл нь урьдчилж мэдэгдэлгүй ажлаас чөлөөлсөн, хуулийн зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн, ажлын байраар хангах боломжтой байсан гэж үзсэн. Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх зорилгоор, тухайн албан тушаалын сул орон тоо байхгүй тул өөр ажил олж өгөх боломжгүй байсан гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, байцаан тогтоож, шийдвэр гаргах боломжийг тодруулах зорилгоор шийдвэр биелэлтийг түдгэлзүүлсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө өөр ажлын байраар хангах боломжтой байсан эсэх, ажлын байрны шаардлага хангасан эсэх зэргийг тодруулах шаардлагатай. Ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь нөөцөд байлгахтай холбоотой заалтыг агуулсан хэдий ч энэ нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулаагүй боловч хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад өөр ажил томилох боломжтой болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух