ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр ажлаас халагдсан бөгөөд тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагатай. Хариуцагч нь бүтцийн өөрчлөлт нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэгч нь чөлөөлөгдөхдөө хуульд заасны дагуу тэтгэмж авсан гэж тайлбарлаж байна.
АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хоёр удаагийн бүтцийн өөрчлөлтөөр нэхэмжлэгчийн албан тушаалын орон тоо хасагдсан, нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авсан нь хууль зөрчөөгүй, нэхэмжлэгчийн эрх зөрчигдөөгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух