ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхэд хандаж, Боловсрол, соёл, шинжлэх ухаан, спортын яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын гаргасан тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. Нэхэмжлэгч нь насны тэтгэвэрт гараагүй, тушаалыг эрх зүйн чадамжгүй этгээд гаргасан, ажлын байр өөрчлөгдсөнийг ойлгож байсан гэх мэт үндэслэлүүдийг дурдсан. Хариуцагч нь Засгийн газрын шийдвэрээр байгууллагын бүтцийг өөрчилж, албан хаагчдыг шилжүүлсэн, агентлагийн даргыг томилоогүйгээс цалин хөлс олгох боломжгүй болсон гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, шинэ албан тушаалд томилохыг хариуцагч талд даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.2.3.-т заасны дагуу зохион байгуулалтын бүтэц өөрчлөгдсөн боловч албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй. Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг шинээр батлагдсан албан тушаалын чиг үүрэгтэй ижил байгаа нь тогтоогдсон. Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4.-т заасан зохицуулалт нь албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд хамаарна, гэтэл нэхэмжлэгчийн орон тоо хасагдаагүй. Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1.1.-д заасан заалт нь нэхэмжлэгчид хамаарахгүй. Үүрэг гүйцэтгэгч гаргасан тушаал нь эрх зүйн чадамжгүй гэх үндэслэл нь хүчин төгөлдөр бус. Шинэ байгууллагад шилжүүлсэн боловч албан ёсоор томилоогүй, цалин хөлс олгоогүй байдал нь хууль бус үйлдлийг зөвтгөхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух