Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — албан тушаалаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх захирамж гаргасан, эгүүлэн томилох. Цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажилтан нь өөрийн хүсэл зоригоос хамаарах бичгэн хүсэлт гаргаагүй байхад, боловсролын газрын санал үндэслэн засаг даргын захирамж гаргаж, албан тушаалаас нь чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж үндэслэлгүй, ажиллаж байх хугацаандаа ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Боловсролын газрын санал болон ажилтныг багшаар ажиллуулах нөхцөлтэйгөөр ажлаас чөлөөлөх хэлцэл хийсэн гэж үзэж, захирамж хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хү잔чилж, засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн томилохыг шийдвэрлэв. Ажилтны ажил хийх хүсэл зоригийн илэрхийлэл (амаар хэлэлцсэн тохиролцоо) нь хууль ёсны бичгэн хүсэлт болохгүй, мөн боловсролын газрын санал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажил хийх хүсэл зоригийн илэрхийлэл нь бичгэн хэлбэртэй, баталгаатай байх ёстой бөгөөд амаар хэлэлцсэн тохиролцоо нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Боловсролын тухай хууль 30.1.15).
- Захиргааны актын үндэслэл нь бодит үр дүн эсвэл хууль ёсны процедур дээр тулгуурласан байх ёстой бөгөөгч, ажилтныг ажил хийх эрхээ хязгаарлах үндэслэлгүй.
- Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөхөөр санал ирүүлэхэд тухайн ажилтныг өөр албан тушаалд ажиллуулах нөхцөл заасан байх нь ажилтныг чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух