📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нар Багануур ХК-д ажиллаж байгаад үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан. Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээ өөрчлөгдсөн тул нөхөн төлбөр олгоогүй гэж нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Н.Төрбат, Б.Улаанхүү, Б.Баяраа, С.Сайнбилэг, Н.Баярхүү, Б.Бат-Очир, С.Жаргалсайхан нар Багануур ХК-иас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээ өөрчлөгдсөнтэй холбоотойгоор олгогдоогүй нөхөн төлбөрт нийт 84,263,156 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Багануур ХК нь нэхэмжлэгч нарт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д заасны дагуу нөхөн төлбөрийг тухайн үед зохих ёсоор олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-07, Дугаар: 183/ШШ2020/00375
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1, 97.3, 129.1-д заасныг баримтлан, нэхэмжлэгч нарт хуульд заасан хувь хэмжээ, түүнээс дээш хэмжээгээр нөхөн төлбөр олгосон гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-29, Дугаар: 954
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч нар
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээ өөрчлөгдөхөд нөхөн олговор дахин олгох үндэслэлгүй гэж шүүх буруу дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нарт хуульд заасан хувь хэмжээ, түүнээс дээш хэмжээгээр нөхөн төлбөр олгосон нь тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-22, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Н.Төрбат
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээ нэмэгдэх, багасах тохиолдолд нөхөн төлбөрийг нэгээс дээш удаа олгох ёстой байхад шүүх буруу дүгнэсэн, мөн хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нарт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.1.1-д заасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээнд тохирсон буюу түүнээс дээш хэмжээний нөхөн төлбөрийг тухай бүрт олгосон нь хэрэгт авагдсан баримтуудаар тогтоогдсон.
- Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээ нэмэгдэх бүрт нөхөн төлбөр олгох үүргийг хариуцагч хуулиар хүлээгээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97.3-т заасан амьжиргааны өртгийн өөрчлөлттэй уялдуулан нөхөн төлбөрийн хэмжээг индексжүүлэх асуудлыг хамтын гэрээнд тусгаж хэрэгжүүлнэ гэсэн зохицуулалтыг хариуцагч зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгч нарын маргаан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.4-т зааснаар шүүх харьяалан хянан шийдвэрлэх асуудал бөгөөд Хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссын анхлан шийдвэрлэх маргаанд хамаарахгүй. Иймд шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн тухай шүүхийн дүгнэлт хууль зөрчөөгүй.