📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Г нь Байгаль орчин, аялал жуулчлалын сайдын тушаалаар Орчны бохирдлыг бууруулах Үндэсний хорооны Ажлын албаны Захиргаа, хамтын ажиллагааны нэгжийн даргаар ажиллаж байгаад ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Л.Г нь өөрийгөө ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Байгаль орчин, аялал жуулчлалын сайд, Орчны бохирдлыг бууруулах үндэсний хорооны дарга Н.Цэрэнбат нь Л.Г-ийг үүрэгт ажлаа хангалтгүй биелүүлсэн, ёс зүйгүй харьцсан, ажлын цаг тасалсан, мөн өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-04-24, Дугаар: 182/ШШ2020/00913
- Шийдвэр: Л.Г-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-09-28, Дугаар: 2031
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-12-07, Дугаар: 2031
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч А.Цээнэ
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ зохигчийн тайлбар, нотлох баримтыг зөв үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч Л.Г-ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан, ноцтой зөрчил гаргасан, мэргэжил ур чадвартаа тэнцэхгүй болсон гэх хэд хэдэн үндэслэлийг заасан нь үндэслэлгүй.
- Талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн талаарх шүүхийн дүгнэлт нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 24.1-д нийцнэ.
- Ажил олгогч Л.Г-ийг ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэдгийг нотолж чадаагүй.
- Л.Г-ийг тухайн албан тушаалд тэнцэхгүй болсон гэх баримт хэрэгт авагдаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасантай нийцэхгүй, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл нь түүний өөрийн хүсэл зоригийн илэрхийлэл байсан гэхэд учир дутагдалтай талаарх хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
- Л.Г-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2-т нийцнэ.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлсэн.