📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ********, *******, ****** нарын ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тухай гомдол.
- Нэхэмжлэгч: *******, ******, ****** нарыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг үндэслэлгүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: ******* үйлдвэр Төрийн өмчит үйлдвэрийн газар нь хууль зүйн үндэслэлтэй тушаал гаргасан, нэхэмжлэгч нар хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн байна гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч нарын гомдлыг хангаж, магадлалыг хүчингүй болгож, шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 129.3.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй байна гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 129.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хариуцагчийн тушаалын үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, Монгол Улсын Үндсэн хууль, Монгол улсын нэгдэн орсон 1948 оны Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлүүдийг зөрчсөн байна гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 129.3-т нийцсэн байна.
- Нэхэмжлэгч нар хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэх баримтгүй байх тул нэхэмжлэгч нарын гомдлоор шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т нийцэхгүй байна.
- Хариуцагч нь эрх бүхий этгээдээс олгосон эрх хэмжээний хүрээнд ******* үйлдвэрт зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийсэн нь баримттай байх бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7.3-г зөрчөөгүй гэж үзнэ.**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух