📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: У.Солонгыг 2020.01.30-ны өдрийн тушаалаар "хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан" гэх үндэслэлээр нягтлан бодогчийн ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: У.Солонго нь ажлаас халсан шийдвэрийг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Дорноговь аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газар нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан, хамт олны эв нэгдлийг алдагдуулсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-15, Дугаар: 136/ШШ2020/00193
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-29, Дугаар: 202/МА2020/00021
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гарсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, У.Солонгыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-27, Дугаар: 202/МА2020/00021
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль хэрэглээний алдаатай, хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т заасан талууд харилцан тохиролцсоноор хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах нөхцөл байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулахдаа ажилтан, ажил олгогчийн хэн алины санаачилгаар, харилцан тохиролцооны үндсэн дээр, тодорхой үндэслэл, шаардлага үүссэн тохиолдолд гэрээнд түүнийг тодорхой тусгах ёстой.
- Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх тайлбар нь хэргийг шийдвэрлэхэд ач холбогдолгүй, учир нь ажлаас халах үндэслэл нь "хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан" байсан.
- Давж заалдах шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш талууд харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоход энэ тогтоол саад болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух