📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: У.Солонгыг 2020.01.30-ны өдрийн тушаалаар "хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан" гэх үндэслэлээр нягтлан бодогчийн ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: У.Солонго нь ажлаас халсан шийдвэрийг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Дорноговь аймгийн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын газар нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан, хамт олны эв нэгдлийг алдагдуулсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-15, Дугаар: 136/ШШ2020/00193
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-06-29, Дугаар: 202/МА2020/00021
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гарсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, У.Солонгыг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-07-27, Дугаар: 202/МА2020/00021
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль хэрэглээний алдаатай, хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т заасан талууд харилцан тохиролцсоноор хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах нөхцөл байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулахдаа ажилтан, ажил олгогчийн хэн алины санаачилгаар, харилцан тохиролцооны үндсэн дээр, тодорхой үндэслэл, шаардлага үүссэн тохиолдолд гэрээнд түүнийг тодорхой тусгах ёстой.
- Хариуцагчийн нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэх тайлбар нь хэргийг шийдвэрлэхэд ач холбогдолгүй, учир нь ажлаас халах үндэслэл нь "хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан" байсан.
- Давж заалдах шатны шүүх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш талууд харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоход энэ тогтоол саад болохгүй.