📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч.Г нь "ЭҮ" ТӨҮГ-т тусгай зориулалттай авто машины жолоочоор ажиллаж байгаад 2017 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн тушаалаар 15 тонн нүүрс хулгайлахыг завдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Г нь ажлаас халсан тушаалыг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор болон бусад нэмэгдэл, урамшуулал нийт 61,834,365 төгрөг гаргуулахыг нэхэмжилжээ.
- Хариуцагч: "ЭҮ" ТӨҮГ нь Ч.Г нь 15 тонн нүүрсийг зөвшөөрөлгүйгээр үйлдвэрээс авч гарсан, үрэгдүүлсэн, хулгайлахыг завдсан нь тогтоогдсон тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрчээ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-04, Дугаар: 142/ШШ2019/01447
- Шийдвэр: Ч.Гыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 47,206,368 төгрөгийн нөхөх олговор гаргуулж, нэхэмжлэлийн 14,627,997 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 47.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-01-23, Дугаар: 20
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-22, Дугаар: 139
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчил ноцтой болох нь тогтоогдсон тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь ажилтныг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд шүүх сахилгын зөрчил гарсан эсэх, зөрчил хэрхэн тогтоогдсон, шийтгэл ногдуулах хугацааг баримталсан эсэхэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу дүгнэлт хийх үүрэгтэй.
- Эрүүгийн хэргийг хэрэгсэхгүй болгож, цагаатгасан нь эрүүгийн хэрэгт гэм буруугүйг нотолсон болохоос хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанд буюу сахилгын зөрчил, тушаалын үндэслэлд хамаарахгүй.
- Нэхэмжлэгч Ч.Г нь 15 тонн нүүрсийг хогийн цэг дээр буулгасан үйл баримт тогтоогдсон боловч энэ нь "санамсаргүй гаргасан үйлдэл эсвэл ноцтой зөрчил" аль нь болохыг ажил олгогч эргэлзээгүй, хөдөлбөргүй нотолж чадаагүй.
- Ажил олгогч нь ажилтны тайлбар үндэслэлтэй эсэх, нүүрсийг хогийн цэг дээр буулгасан талаар тодруулж, ажилтан энэ байдлаа нуусан эсвэл андуурсан эсэхийг тогтоосон ач холбогдол бүхий баримт гаргаж өгөөгүй.
- Иймд "ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан" гэх байдал хангалттай тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал зөв байна.