📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ш СӨХ-ны үйлчлэгч-жижүүр С.М, Д.Б нар 2018 оны 4 сарын 17 өдөр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, цэвэрлэгээний материалын зардал гаргуулах тухай иргэний хэргийг шүүхэд нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: С.М, Д.Б нар - ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, цэвэрлэгээний материалын зардал гаргуулахыг талбагч.
- Хариуцагч: Ш СӨХ - нэхэмжлэгч нарт ажилд эгүүлэн тогтоосон, олговор олгосон тул гомдол гаргаагүй гэж хэлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх 2018 оны 06 сарын 27 өдөр нэхэмжлэгч нарт ажилд эгүүлэн тогтоож, 2018 оны 04 сарын 17 өдрөөс хойш ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2., 40.1.4. зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй, тушаал үндэслэлгүй гарсан гэж дүгнсэн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх 2019 оны 03 сарын 29 өдөр анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулахдаа хэрэгт цугларсан баримтыг тухайн хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй, үнэн зөв талаас нь үнэлж, үйл баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн, хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглэсэн байх тул магадлал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2., 40.1.4., 69.1. зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1., 40.2., 166.4., 167.1.2. зүйлд нийцсэн, хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангажээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2., 40.1.4., 69.1. зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1., 40.2., 166.4., 167.1.2. зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцсон үндэслэлээ магадлал буруу бичсэн тул энэ талаарх гомдол үндэслэлтэй байх боловч энэ нь магадлалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж дүгнсэн.
- Шийдвэр: Улсын дээд шүүх 2020 оны 02 сарын 04 өдөр Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2019 оны 03 сарын 29 өдрийн 580 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан хариуцагчийн төлөөлөгч Д.Алтантогосын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг тооцсон үндэслэлээ магадлал буруу бичсэн тул энэ талаарх гомдол үндэслэлтэй байх боловч энэ нь магадлалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж дүгнсэн.
- Нэхэмжлэгч нар 2018 оны 06 дугаар сарын 27-ноос ажилд томилсон 2018 оны 07 дугаар сарын 24-нийг хүртэлх хугацааны олговор аваагүй, ажилд томилогдсноос хойш 2018 оны 09 дүгээр сарын 18-ны өдөр дахин ажлаас халсан, ажилласан хугацааны цалин аваагүй, ажлаас халсан 2019 оны 09 дүгээр сарын 18-ны өдрөөс хойших шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны олговор нэхэмжилсэн.
- Хоёр шатны шүүх 2018 оны 06 дугаар сарын 27-ны өдрөөс ажилд томилсон тушаал гарсан 2018 оны 07 дугаар сарын 24-нийг хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 240 000 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь зөв байна.
- Ажил олгогч 2018 оны 06 дугаар сарын 27-ноос хойших хугацаанд ямар нэг олговор, цалин хөлс олгоогүй байх тул нэхэмжлэгч нарт энэ өдрөөс хойш давж заалдах шатны шүүхийн магадлал гарсан 2019 оны 03 дугаар сарын 29-ний өдрийг хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох нь зүйтэй.
- Хөдөлмөр, нийгмийн зөвшлийн гурван талт үндэсний хорооны 2016 оны 04 дүгээр сарын 20-ны өдрийн №04 дүгээр тогтоолоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 240 000 төгрөгөөр, 2018 оны 08 дугаар сарын 19-ний өдрийн №05 дугаар тогтоолоор Улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн сард 320 000 төгрөгөөр, 2020 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн сард 420 000 төгрөг байхаар тус тус тогтоожээ.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгч нарыг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон 2018 оны 07 дугаар сарын 24-ний өдрийн тушаалд 1 сарын цалинг 240 000 төгрөгөөр тогтоосон байх тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинг тогтоосон гэж үзэн 2019 оны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу 320 000 төгрөгөөр тооцох үндэстэй.
- Ингээд 2018 оны 06 дугаар сарын 27-ноос 2018 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааны цалин хөлс, түүнтэй тэнцэх олговрыг сарын 240 000 төгрөгөөр, 2019 оны 01 дүгээр сарын 01-нээс ажилд эгүүлэн тогтоосон давж заалдах шатны шүүхийн магадлал гарсан 2019 оны 03 дугаар сарын 29-ний өдрийг хүртэлх хугацааны олговрыг сарын 320 000 төгрөгөөр тус тус тооцоход нэг ажилтанд оногдох дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 2 422 324 төгрөгтэй тэнцэж байх боловч нэхэмжлэгч нар тэдэнд олгох олговорт холбогдуулан гомдол гаргаагүй тул магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж үзсэн.