📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.О нь "ТК" ХХК-д ахлах нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаа хугацаанд санхүүгийн бүртгэл дутуу хөтөлсөн, орлого-зарлагын гүйлгээг бүртгэлгүй хийсэн, албан татварын тайлангаа цаг хугацаанд нь гаргаагүй зэргээр ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдэл хийсэн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: С.О нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Хариуцагч: "ТК" ХХК нь нэхэмжлэлийг татгалзсан, аудитын дүгнэлтээр нэхэмжлэгч С.О нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдэл хийсэн гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: "ТК" ХХК-ийн ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.О
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1-т заасан 11 үндэслэлийн аль нэгийг тухайлан заагаагүй байх тул дутагдалтай болсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.О
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлтэй шийдвэрлэсэнгүй.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн магадлал болон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын "128 дугаар зүйлийн 128.1.-т" гэснийг "128 дугаар зүйлийн 128.1.2-т" гэж өөрчлөн, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28.1-д зааснаар ажил олгогчийн эрхэлдэг үйл ажиллагаатай ижил үйлчилгээ явуулдаг өмчийн бусад төрөл, хэлбэрийн өмчлөгчтэй эрхэлж байгаа ажил, албан тушаалтайгаа ижил, эсхүл удирдах, хяналт тавих шинжтэй ажил, албан тушаалд ажиллахаар зэрэгцсэн гэрээ буюу контракт байгуулахыг хориглосон байдаг.
- Нэхэмжлэгч С.О нь "Комфорт таун" ХХК-д давхар ажиллаж байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, 40.1.5 дахь хэсэгт заасан үндэслэлтэй ажлаас халсан тушаал гарсан гэж үзсэн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлтэй шийдвэрлэсэнгүй байх тул хяналтын шатны шүүх өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу